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4月29日，我校人事工作例會2020年第2次會議在行政樓四樓西會議室召開，會議主題是教學部門績效考核及任務津貼分配經驗交流，副校長趙勇，人事處處長劉宏志及各學院（部、中心）人事工作負責人參加會議。

會上，各學院（部、中心）人事工作負責人就本部門2019年績效考核及任務津貼分配實施辦法，從基本思路、具體做法、實施效果、調整思路等方面進行了經驗分享與交流。劉宏志對學校制定的考核及績效分配改革實施辦法進行了政策解讀，并從注重導向、完善程序、分類施策、加強交流、據實調整等方面提出了建議。

趙勇指出，任務津貼是用于激勵教職工高質量、高水平完成或超額完成工作任務而確定的，在各學院（部、中心）任務津貼分配上，不需要考慮職稱因素，而是要充分考慮教職工取得成果的水平與貢獻，要體現多勞多得，優績優酬。各相關部門要結合實際情況，在2020年進一步完善本部門績效分配制度和考核評價制度，使績效分配更好地發揮指揮棒作用。趙勇表示，為進一步激發教師員工的工作潛力與能動性，學校將適時陸續出臺人事代理制度、聘期考核制度、協議年薪制度等一系列激勵制度。

（圖片來源：人事處）