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4月7日，我校人事工作例會2020年第1次會議在行政樓四樓西會議室召開。副校長趙勇主持會議，人事處、各學院及相關(guān)部門人事工作負責人參加會議。

會上，人事處處長劉宏志介紹了我校2020年人事工作要點和任務分解情況，公布了學校審議通過的2020年各教學部門專任教師補充計劃，并就人才引進及專任教師招聘政策進行了解讀，進一步強調(diào)當前疫情下教職工日報及管理工作注意事項?？刂乒こ虒W院和資源與材料學院人事工作負責人就本部門近兩年人才引進及專任教師招聘情況，從廣泛動員、政策宣傳等具體舉措進行了經(jīng)驗分享。

趙勇指出，在當前形勢下，既要做好疫情防控工作，又要積極貫徹落實學校2020年工作要點。趙勇強調(diào)，人才引進與專任教師招聘工作，要充分發(fā)揮分校作為總校有機組成部分的優(yōu)勢，發(fā)揮學院主體作用，根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和實際需求，有側(cè)重地加強重點學科、重要學術(shù)平臺、新增專業(yè)、優(yōu)勢專業(yè)、緊缺一線崗位的教師隊伍補充力度，加強師資隊伍國際化建設，建立健全教師隊伍引育機制，探索高水平本科教師團隊培養(yǎng)計劃和高水平科研團隊的支持計劃，從而進一步提高師資隊伍的整體數(shù)量和水平。趙勇表示，關(guān)于專任技術(shù)崗位聘任工作，要結(jié)合我校教師實際發(fā)展情況，落實《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》和《關(guān)于規(guī)范高等學校SCI論文相關(guān)指標使用樹立正確評價導向的若干意見》，破除論文“SCI至上”，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)職稱（職務）評聘機制。趙勇強調(diào)，各教學部門要進一步完善績效分配制度和考核評價制度，盡快確定今年績效分配實施方案，激發(fā)教師員工的工作潛力和能動性。